MinutSulutkita.com–Keseriusan Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara (Minut) mendorong kualitas dan kapasitas jajaran Aparatur Sipil Negara (ASN) terus dikencangkan. Hal ini tentunya berkat kebijakan yang dijalankan Bupati Minut Joune J.E Ganda untuk memajukan roda pemerintahannya.
Ini terbukti, saat orang nomor satu di Kabupaten paling utara Provinsi Sulawesi Utara (Sulut) itu memaparkan langsung pikirannya diajang “Expose Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN)” yang digelar di BKN RI, Selasa (6/1/2026) di Jakarta.
Bupati Minahasa Utara Joune Ganda, mempresentasikan kesiapan daerahnya dalam mengadopsi sistem pengelolaan SDM yang mengutamakan kompetensi dan kinerja.
Dalam pemaparannya, Bupati Joune Ganda menegaskan bahwa Manajemen Talenta bukan sekadar perubahan administratif, melainkan pergeseran paradigma.
“Kami ingin memastikan bahwa setiap posisi dalam birokrasi diisi oleh orang yang tepat berdasarkan potensi dan rekam jejak yang terukur. Ini adalah bentuk komitmen kami menciptakan pemerintahan yang profesional, transparan, dan akuntabel,” ujar Joune.
Bupati Minahasa Utara, yang didampingi Kakanreg XI BKN Manado, Dr. Akhmad Syauki, SH, MH., dan Pejabat BKPSDM Kabupaten Minahasa Utara, menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada BKN RI yang secara konsisten mendorong reformasi pengelolaan ASN melalui kebijakan strategis dan inovatif, khususnya penerapan Manajemen Talenta ASN,.
“Expose ini merupakan pernyataan komitmen dan kesiapan daerah dalam membangun birokrasi modern yang profesional dan berdaya saing,” ungkap Bupati.
Bupati menambahkan, melalui Expose Manajemen Talenta ini, Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara menegaskan kesiapan dan komitmennya untuk mendukung penuh program dan kebijakan BKN serta membuka diri terhadap evaluasi dan pendampingan berkelanjutan.
“Sinergi pusat dengan daerah diharapkan mempercepat terwujudnya ASN unggul, berdaya saing, dan berorientasi pada pelayanan publik, sejalan dengan agenda reformasi birokrasi nasional dan visi pembangunan daerah,”jelas Bupati.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN Suharmen, S.Kom., M.Si. menegaskan pentingnya keakuratan dan validitas data kepegawaian, serta mendorong setiap ASN untuk aktif memperbarui data sebagai basis pengambilan kebijakan manajemen ASN berbasis data dan teknologi. Ia juga mengapresiasi kehadiran langsung Bupati sebagai wujud komitmen pimpinan daerah.
“Perlunya sosialisasi manajemen talenta secara menyeluruh, seiring transformasi mekanisme pengisian jabatan dari seleksi terbuka dan job fit menuju sistem manajemen talenta terintegrasi, guna menjamin transparansi, profesionalisme, dan keberlanjutan,” ujar Suherman memberi menekankan.
Dalam pertemuan itu juga, para tim penilaian memberi respons positif atas progres kesiapan Kabupaten Minahasa Utara dalam mengimplementasikan Kebijakan Manajemen Talenta. Tim menekankan pentingnya disiplin pemutakhiran data ASN sebagai prasyarat keberhasilan manajemen talenta dan kebijakan berbasis bukti.
Lebih lanjut Tim BKN, menyatakan dukungan teknis dan pendampingan berkelanjutan kepada Pemkab Minahasa Utara dalam implementasi manajemen talenta.(fjr/*)
