JakartaSulutkita.com–Wali Kota Bitung Hengky Honandar SE terus mendorong akselerasi kemajuan birokrasi di lingkup pemerintahannya. Hal ini terbukti saat orang nomor satu di Kota paling Utara Sulawesi Utara itu menghadiri secara langsung penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemkot Bitung di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta Timur, Kamis (26/2/2026).
Kegiatan tersebut sesuai surat undangan bernomor 106/B-BM.02.01/UE/C/2026 tertanggal 24 Februari 2026 yang ditujukan kepada Wali Kota Bitung, untuk memaparkan kesiapan penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemkot Bitung.
Hal itu, dilaksanakan BKN menindaklanjuti surat Wali Kota Bitung Nomor 800/295/WK tanggal 23 Februari 2026 perihal permohonan ekspose manajemen talenta ASN.
Forum ini menjadi bagian dari tahapan implementasi sistem merit dalam tata kelola ASN yang lebih profesional dan berbasis kompetensi.
Wali Kota Bitung Hengky Honandar SE, memimpin langsung kehadiran delegasi Pemkot Bitung dalam forum tersebut.
Turut mendampingi, Sekretaris Kota Bitung Ir Ign Rudy Theno ST MT, serta Kepala BKPSDMD Kota Bitung Give Renaldow Mose AP MSi.
Dalam kesempatan itu, Hengky Honandar memaparkan komitmen Pemkot Bitung dalam membangun sistem manajemen talenta ASN secara terstruktur, transparan, dan berorientasi pada kompetensi.
Menurutnya, pengelolaan sumber daya manusia aparatur merupakan kunci utama dalam mendorong reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik di daerah.
“Melalui ekspose ini, kami memaparkan kesiapan, strategi, serta langkah konkret dalam membangun sistem merit yang kuat di lingkungan Pemkot Bitung,” ujar Hengky.
Ia menegaskan bahwa manajemen talenta tidak sekadar menyangkut administrasi kepegawaian, tetapi merupakan bagian dari upaya strategis menghadirkan ASN yang profesional, kompeten, dan berintegritas.
Dengan penerapan sistem merit berbasis manajemen talenta, diharapkan proses pengembangan karier ASN menjadi lebih objektif, transparan, serta selaras dengan kebutuhan organisasi pemerintahan.
Langkah ini juga dinilai penting dalam menciptakan birokrasi yang adaptif terhadap tantangan pembangunan, sekaligus mampu memberikan pelayanan publik yang lebih optimal kepada masyarakat.
Dalam kesempatan tersebut, Pemkot Bitung juga menyampaikan kesiapan dalam menerapkan berbagai tahapan implementasi manajemen talenta, mulai dari pemetaan kompetensi ASN hingga penguatan sistem pengembangan karier.
Hengky Honandar menyampaikan apresiasi kepada jajaran BKN atas arahan dan pendampingan yang terus diberikan dalam proses penguatan sistem merit di daerah.
Ia berharap sinergi antara pemerintah pusat dan daerah ini mampu mempercepat reformasi birokrasi, sekaligus mendukung visi Harmonisasi Menuju Bitung Maju.
“Ekspose manajemen talenta ASN ini menjadi salah satu langkah konkret Pemkot Bitung dalam memperkuat tata kelola ASN berbasis kompetensi dan integritas. Dengan sistem manajemen talenta yang terarah, diharapkan kualitas pelayanan publik di Kota Bitung semakin meningkat serta mampu mendukung terwujudnya pemerintahan yang profesional, efektif, dan berorientasi pada hasil,”pungkas Honandar.(fjr/*)
